For at sikre, at vores rekruttering altid ender med den rette medarbejder, anvender vi tests som led i personaleudvælgelsen. Dette tilbyder vi også for kandidater, der er udvalgt af virksomheden selv.

Vi er autoriserede i brug af testsystemer og derfor højt kvalificerede til at anvende og administrere tests på en etisk korrekt måde. Tests anvendes kun i sammenhæng med et dybdegående interview, idet testresultater aldrig kan stå alene.

For at sikre vore kunder det optimale match mellem vore kandidater og den organisation de skal arbejde i, anvender vi markedets mest præcise og brugervenlige personligheds-analyse, Audition, som er baseret på og en særlig del af personlighedsprofilen, Facet 5.

Vi starter match af kandidaten ud fra jobprofil og rolle samt organisation med udarbejdelse af et ”portræt”.

Udarbejdelsen tager afsæt i en kortlægning af det organisatoriske kultur/miljø; er det en organisation styret af regler og systemer, eller er det en virksomhed med plads til individuelle udfoldelsesmuligheder – miljøet kan ofte være meget afgørende for hurtig indpasning og langsigtet succes.

Vi fokuserer i denne del af processen ligeledes på, hvilken rolle kandidaten forventes at udfylde; en sælger er ikke ”bare” en sælger – der er meget stor forskel på kombinationer af produkt/kunder/marked og dermed til sælgerens rolle som virksomhedens ansigt udadtil.

Vi gennemfører denne del i samarbejde med kommende kolleger, chefer og gerne støttet af HR-funktionen. Når "portrættet" er stemt af med de interne interessenter, anvender vi dette databaserede grundlag til udarbejdelse af jobannonce/stillingsopslag med klar beskrivelse af de personlige egenskaber og forventninger til kandidater.

Kvalificering af kandidater sker herefter via en Facet 5 test baseret på idealprofilen.

Når kandidaten har besvaret Audition testen kan vi direkte se:

• Hvilke kandidater er langt fra idealprofilen?
• Hvor tæt er match med idealprofilen?
• Hvordan skal vi koncentrere vores opmærksomhed?

Når vi derefter indkalder til samtale, anvender vi et specialdesignet interview – igen en særlig funktion af Audition – som gør det muligt for at gå i dybden med styrker/svagheder i en lang række forhold af betydning for netop dette job og denne organisation.

Når vi afleverer kandidaten, får vores kunde resultaterne af vore analyser overdraget – dels i form af en gennemgang af data og dels i form af en Facet 5 rapport, der vil indeholde følgende:

• Søgelys – med fokus på styrker og udviklingsområder samt mulige "mørke sider" af personligheden

• LedelsesGuide – en konkret anvisning på at får det bedste frem i den nye medarbejder – fra start! (bygger på Bernard Bass teorier om Forandringsledelse)

• Arbejdspræferencer – med fokus på karriereankre (E. Schein) og motivation for fremtidigt jobindhold

Det betyder sikkerhed, optimalt match samt hurtig indkøring og styrkelse af organisationens kultur.

Hos Personale Service er vi naturligvis akkrediteret i at bruge disse værktøjer, som er vores fælles sikkerhed for det optimale match og langsigtede forhold. Vor leverandør er naturligvis ISO9000 certificeret og kvalitets-sikrer alle tests og analyser – internationalt. Læs mere på www.facet5.com.

---

KONTAKT PERSONALE SERVICE!
Ring 33 36 93 33 eller send mail til post@personale-service.dk for mere information.

Download løsark