ORGANISTATIONS- OG PERSONLIGHEDSTEST
Personale-Service anvender test som led i personaleudvælgelse. Det tilbydes også for
kandidater, der er udvalgt af dig selv.

Vi er autoriserede i brug af testsystemer, og derfor kvalificerede til at anvende og
administrere test på en etisk korrekt måde. Test anvendes kun i sammenhæng med
et dybdegående interview, idet testresultater aldrig kan stå alene.

For at sikre vore kunder det optimale match mellem vore kandidater og den organisation
de skal arbejde i, anvender vi markedets mest præcise og brugervenlige personligheds-
analyse – Audition, som er baseret på og er en særlig del af personlighedsprofilen Facet5.

Vi starter match af kandidat, ud fra jobprofil og rolle samt organisation med udarbejdelse
af et ”portræt”.

Udarbejdelsen tager afsæt i en kortlægning af det organisatoriske kultur/miljø; er det
en organisation styret af regler og systemer, eller er det en virksomhed med plads til
individuelle udfoldelsesmuligheder – miljøet kan ofte være meget afgørende for hurtig
indpasning og langsigtet succes.

Vi fokuserer i denne del af processen ligeledes på, hvilken rolle kandidaten forventes
at udfylde; en sælger er ikke ”bare” en sælger – der er meget stor forskel på
kombinationer af produkt/kunder /marked – og dermed til sælgerens rolle som
virksomhedens ansigt udadtil.

Vi gennemfører denne del i samarbejde med kommende kolleger, chefer og gerne støttet
af HR-funktionen og når ”portrættet er stemt af med de interne interessenter – anvender
vi dette databaserede grundlag til udarbejdelse af jobannonce/stillingsopslag med klar
beskrivelse af de personlige egenskaber og forventninger til kandidater.

Kvalificering af kandidater sker herefter via en test (Facet5) baseret på idealprofilen.

Når kandidaten har besvaret Audition testen kan vi direkte se:

• Hvilke kandidater er langt fra idealprofilen?
• Hvor tæt er match med idealprofilen?
• Hvordan skal vi koncentrere vores opmærksomhed?

INTERVIEW
Når vi derefter indkalder til samtale, anvender vi et specialdesignet interview – igen en
særlig funktion af Audition – som gør det muligt for at gå i dybden med styrker/svagheder
i en lang række forhold af betydning for netop dette job og denne organisation.

Når vi afleverer kandidaten får vor kunde resultaterne af vore analyser overdraget – dels
i form af en gennemgang af data dels i form af en Facet5 rapport, der vil indeholde følgende:

• Søgelys – med fokus på styrker og udviklingsområder samt mulige ”mørke sider”
  af personligheden

• LedelsesGuide – en konkret anvisning på at får det bedste frem i den nye medarbejder
  – fra start! (bygger på Bernard Bass teorier om Forandringsledelse)

• Arbejdspræferencer – med fokus på karriereankre (E. Schein) og motivation for
  fremtidigt jobindhold

Det betyder sikkerhed, optimalt match, - hurtig indkøring og styrkelse af organisationens kultur.

Og vi er naturligvis akkrediteret i at bruge disse værktøjer – vores fælles sikkerhed for det
optimale match og langsigtede forhold. Vor leverandør er naturligvis ISO9000 certificeret
og kvalitetssikrer alle test og analyser – internationalt.

Læs mere på www.facet5.com

---

KONTAKT OS!
Ring 33 36 93 33 eller send mail til post@personale-service.dk for mere information
eller en konkret opgave. Vi ser frem til at betjene dig.